คำว่า “การประชุม” ควรเป็นสิ่งที่ทุกคนในทีมรู้สึกว่ามันช่วย “ขับเคลื่อนทีม” ไม่ใช่ “ดูดพลังงาน” ของคนในทีม หากวันนี้เรายังรู้สึกว่า “ประชุมอีกล่ะ!? ไม่เห็นจะได้ประโยชน์เลย…” นั่นอาจไม่ใช่ปัญหาเรื่องวาระการประชุม ห้องประชุม หรือเทคโนโลยี…
แต่อาจเป็น “ปัญหา” เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เข้าร่วม “ได้รับกลับไป” ต่างหาก!!
→ รู้สึกว่าเสียงของตนเองไม่ได้รับการรับฟังไหม?
→ รู้ว่าควรโฟกัสอะไร หรือยังสับสน?
→ การประชุมช่วยให้มีแรงบันดาลใจ หรือหมดไฟ?
ดังนั้น การประชุมที่ดีจึงไม่ใช่แค่รายงานผล แต่เป็นเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงด้วย — มันช่วยสร้างความไว้วางใจ ความชัดเจน และผลักดันสิ่งต่างๆ ให้เดินหน้าอย่างแท้จริง
────
✦ 5 ประเภทของการประชุม เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก:
📍1. Weekly Team Syncs – ประชุมทีมรายสัปดาห์
◉ รายงานสถานะแบบ Green / Yellow / Red
◉ หลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาในที่ประชุม — แยกเคลียร์นอกห้อง
◉ จำกัดเวลาไม่เกิน 30 นาที
สร้างวัฒนธรรมของความชัดเจนและความรับผิดชอบร่วมกัน
ทีมจะเริ่มเห็นว่าสถานะของแต่ละคนคือความสำเร็จร่วม ไม่ใช่ภาระของใครคนใดคนหนึ่ง
2. Monthly One-on-Ones – ประชุมตัวต่อตัวรายเดือน
◉ เริ่มต้นด้วย “คุณเป็นอย่างไรบ้างจริงๆ?”
◉ พูดถึงการเติบโต ไม่ใช่แค่เดลิเวอร์งาน
◉ ให้พวกเขากำหนดวาระเอง
นี่คือช่วงเวลาที่วัฒนธรรมแห่ง “ความใส่ใจ” ถูกสร้างขึ้น
เมื่อพนักงานรู้สึกว่าผู้นำฟังอย่างแท้จริง เขาจะมีแรงใจทำงานมากขึ้นหลายเท่า
อ่านฉบับเต็มต่อได้ที่ ➾ https://brightsidepeople.com/วัฒนธรรมองค์กรที่ดี-เริ/
A Cup of Culture
────
#วัฒนธรรมองค์กร
#companyculture
#corporateculture
#organizationalculture
==================
พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com
(คุณเจตน์ Business Development Manager)
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม https://brightsidepeople.com/services/
ดูเพิ่มเติม :
https://www.facebook.com/61565226717037/posts/122184200798507557
เพจ Facebook :
บริษัท ฐาปนา16 จำกัด – รับเหมาก่อสร้าง ต่อเติม ออกแบบ และบริหารงานก่อสร้าง
บริษัท ฐาปนา16 จำกัด
เรามีทีมงานคุณภาพยินดีให้คำปรึกษาค่ะ
รับเหมาก่อสร้างต่อเติมออกแบบครบวงจร
Tel: 📞 061-859-4545
Email: tpn16.office@gmail.com
ให้คำปรึกษางานก่อสร้าง
รับเหมาก่อสร้าง
TPN16
Tapana16
ฐาปนา16
[vid_embed]
